Rodrigo Leiva Salazar
Jefe de Otorrinolaringología

– Funciones de carácter administrativo, asistencial, docente y supervisión del personal y actividades del Servicio Otorrinolaringología, organizando los recursos disponibles y otorgando el cumplimiento de la atención.

– Velar y monitorear la eficiente organización y funcionamiento del Servicio de acuerdo a las normas y protocolos de atención.

– Supervisar el correcto llenado de los registros del Servicio (historia clínica, formularios, sistemas informáticos, expedientes clínicos, otros).

– Supervisar los procesos clínicos realizando trazabilidad de procesos, identificando nodos críticos y propone soluciones en el quehacer diario.

– Dirige, gestiona, supervisa y evalúa el equipo de trabajo del Servicio garantizando que el personal cumpla con las funciones asignadas y horario de trabajo establecido.

– Realiza reuniones clínico/técnico-administrativo con los equipos específicos e informa gestión de incorporación de nuevas tecnologías de equipamiento, infraestructura, e informáticas.

– Revisa, analiza y difunde las políticas, normas e instrucciones, que impartan las autoridades sanitarias a nivel de SSÑ y MINSAL.

– Revisar tabla quirúrgica a fin de evaluar el cumplimiento de los compromisos del Servicio y conocer causas de suspensiones.

– Velar por el cumplimiento de los compromisos de atención en programas ministeriales de atención según calendarización y calidad atención GES.

– Gestiona el recurso humano a su cargo, asegurando la continuidad de la atención de los usuarios con la SDGyDP.

-Realiza evaluación de desempeño, calificaciones, visar feriados legales, permisos administrativos y licencias médicas de funcionarios a cargo.

– Coordinación y comunicación expedita con otros profesionales de la salud área médica/no médica y gestión del cuidado.

– Participación en reuniones: Jefes de servicio/unidades, equipo directivo, SSÑ, Red asistencial, entre otros.

– Colaborar con programas de estudio de pre y post grado de las carreras de la salud de acuerdo a convenios docente-asistenciales vigentes.

– Promover la existencia de un adecuado clima laboral y velar por los valores de respeto, compromiso y satisfacción usuaria que rige al Servicio.